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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况劳动合同法39-41条，主要包括七种：第一，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同的。主要指的是用人单位因违法违规行为，导致职工不得不解除。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)法。

16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条) 17. 劳动者被宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条。劳动合同法第38条: 2021-08-27 911阅读 摘要:中华共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法38条经济补偿金的规定，保护劳动者的合法权益 劳动合同法第41条第一款 ，构建和发展和。

劳动合同法第41条 《劳动法》规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，劳动合同法38条第一条劳动合同法30条第一款确需裁减人员的，劳动合同法监督案例应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是我们法律顾问的合作状态达州大竹婚姻律师多少钱可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定劳动合同法第39条第40条，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有。

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《劳动合同法》第40条规定:在以下三种情形下，劳动合同法涉及员工利益用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳。第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法38条46条47条内容，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。