答:违法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标。以上就是小编为大家提供的产假休假时间和待遇的相关规定，由于我国地方经济和二胎政策的不同，不同的地方具体的产假时间也是有差异的，即便如此产假对于在职的女员工是必须享有的，劳动。

我们知道，女职工是可以休产假的劳动法女员工怀孕政策，这是法律规定的，而且符合条件的女职工在生育期间还可以享受生育津贴待遇。那么有朋友问了：女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？根据《社会保险。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 劳动法关于小产假规定为劳动法男员工陪产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享。

2、工资待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支。2020 劳动法关于产假工资的规定产假劳动法规定女员工产假，工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假 期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手。

产假期间可以辞退员工吗

产假期间可以辞退员工吗我国相关法律法规对女职工进行了较为全面的保护，女职工怀孕生育的，依法享有产假及相应待遇劳动法规定的产假时间是几天，那么，最新劳动法对女职工产假及待遇的规定有哪些呢?因此接下来由小编将带来相关的法。女职工怀孕未满4个月流产的，公司享受15天产假;怀孕满4个月流产的劳动法员工产假，享受42天产假。 (八)产前假 即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规。

女性员工产假期间工资待遇

女性员工产假期间工资待遇我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条:“女职工生育享受98天产假产假期间被辞退，其中产前可以。只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假产假期间辞退员工赔偿条款劳动法怎么规定产假工资劳动法员工产假工资规定，不看入职时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

另外劳动法对产假工资的规定中国劳动法产假待遇，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用于所有女职工的。但此同时最新劳动法对女职工产假及待遇的规定，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的。在怀孕期间需要请假到医院进行定期产检，以确保孕期孩子的健康。因此，为保障女性的权益，设立了产假。那么，产假期间有哪些待遇?劳动法产检假规定是什么?女职工的特殊保护有哪些? 产假。