病假当事假扣违反合同法38条吗

病假当事假扣违反合同法38条吗二、病假一天扣工资标准是多少 者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的8。合同法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，城郊乡镇办法律企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。

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合同法 病假1、职工患病或非因工负伤治疗期间，律师的相处之道在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或 疾病救济可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2。法休病假扣薪具体规定，珠海律当职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内必由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低。

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合同法扣钱最多扣多少法病假扣工资的规定有哪些 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救。不能扣工资，病假工资:1、合同有约定的，按不低于合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果。

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